Arbejdsmiljømodeller i en dansk sammenhæng

Abstrakt til NSK, Åbo

Med udgangspunkt i jobstrainmodellen (Karasek og Theorell 1990) og Scheins organisationskulturbegreb (1994) samt et casestudium inden for en voksenhandicaporganisation, opstilles en ny model til beskrivelse og analyse af arbejdsmiljøforhold blandt alle personalegrupper, ansat inden for sektoren. Modellen benævnes ved social proces i arbejdsmiljøet og der videreudvikles nye perspektiver på problemfeltet. Modellen antager, at sociale integrationsprocesser i institutioner kan virke forbyggende på forskellige former for arbejdsbelastende situationer. Modellens uafhængige og afhængige variable gennemgås i arbejdspapiret. Modellen sammentænker både sociologiske og psykologiske faktorer og deres belastningseffekter.

Kjeld Nielsen,

Institut for Sociologi, Socialt arbejde og Organisation,

Aalborg Universitet